Gaat u met pensioen? Dan krijgt u ouderdomspensioen. Dat ouderdomspensioen ontvangt u als u  jaar wordt.

U bouwt pensioen op zolang u in dienst bent

Zolang u deelneemt in de pensioenregeling van  bouwt u een ouderdomspensioen op. Uw ouderdomspensioen is een aanvulling op de AOW. De AOW is het pensioen dat u van de overheid ontvangt als u de AOW-leeftijd bereikt.

Alles over uw partnerpensioen leest u in het pensioenreglement
Niet iedere partner heeft recht op partnerpensioen. Kijk in het pensioenreglement of uw partner bij uw overlijden recht heeft op partnerpensioen.

De hoogte van het partnerpensioen vindt u op Mijn Aegon Pensioen
Het partnerpensioen betalen wij na uw overlijden uit aan uw partner zolang uw partner leeft. Het wezenpensioen wordt uitgekeerd aan ieder kind dat u heeft bij uw overlijden. Het wezenpensioen eindigt op jarige leeftijd. In sommige situaties is verlenging van de uitkering mogelijk. U kunt daarover meer lezen in het pensioenreglement in laag 3. De hoogte van het pensioen voor uw partner en uw kinderen bij uw overlijden staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op mijnpensioenoverzicht.nl.

Het pensioen voor uw partner als u voor de pensioendatum overlijdt
Als u overlijdt voor de pensioendatum, terwijl u nog bij uw werkgever werkt, dan ontvangt uw partner een pensioen. Uw partner ontvangt dit pensioen levenslang.

Uw partner heeft mogelijk recht op een uitkering van de overheid
Als u overlijdt, heeft uw partner mogelijk recht op een wettelijke nabestaandenuitkering van de overheid: de ANW-regeling. Hieraan zijn voorwaarden verbonden:

• de AOW leeftijd nog niet bereikt hebben
• én een of meer minderjarige kinderen te verzorgen hebben
• óf gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.

Meer informatie hierover kunt u vinden op de website van de Sociale Verzekeringsbank.

U kunt mogelijk een aanvullend pensioen voor uw partner regelen
Dat noemen we een Anw-hiaatpensioen. De premie betaalt u zelf. Meer daarover leest u in het onderdeel ‘Welke keuzes heeft u?’.

Uw pensioenregeling voorziet niet in een arbeidsongeschiktheidspensioen. Als u arbeidsongeschikt wordt, is er dus in aanvulling op de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA/WIA) geen recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen.

U bouwt op drie manieren pensioen op:
A. AOW: dit pensioen bouwt u op via de overheid als u in Nederland woont of werkt. Op de website van de Sociale Verzekeringsbank leest u meer over de AOW.
B. Pensioen via uw werkgever. Hierover gaat dit Pensioen 1-2-3.
C. Pensioen dat u zelf kunt regelen. Bijvoorbeeld met een lijfrente of banksparen.

A. AOW: dit pensioen krijgt u van de overheid

De AOW is het wettelijke pensioen van de overheid. U bouwt in 50 jaar AOW op. U bouwt alleen AOW op als u in Nederland woont of werkt. Op welke leeftijd u AOW krijgt, hangt af van uw geboortedatum. De AOW-leeftijd stijgt namelijk de komende jaren. Ook de hoogte is niet voor iedereen gelijk. De AOW-bedragen worden ieder jaar aangepast. Informatie over de AOW en uw AOW-leeftijd vindt u op de website van de Sociale Verzekeringsbank.

Let op: heeft u niet altijd in Nederland gewoond of gewerkt? Dan kan uw AOW lager uitvallen.

B. Het pensioen dat u via uw werkgever opbouwt

Hoeveel pensioen u opbouwt in de regeling tot € van uw werkgever, ziet u op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op mijnpensioenoverzicht.nl Het UPO krijgt u ieder jaar van ons. Wilt u een overzicht van de pensioenen die u bij andere werkgevers heeft opgebouwd? Kijk dan op mijnpensioenoverzicht.nl. 

C. De pensioenaanvulling waar u zelf voor zorgt

U kunt zelf een aanvulling regelen op uw AOW en het pensioen dat u opbouwt via uw werkgever. Er zijn verschillende manieren om uw pensioen aan te vullen. Bijvoorbeeld via banksparen of door een verzekering – zoals een lijfrente – af te sluiten. Of u dat nodig vindt, hangt af van uw financiële en persoonlijke situatie. Een financieel adviseur kan u helpen bij het maken van keuzes. U kunt uiteraard ook gebruikmaken van Aegon Advies. U betaalt wel voor dit advies. U kunt ook kijken naar de pensioenschijf van vijf op de website van het Nibud.

Ieder jaar bouwt u in de pensioenregeling over uw inkomen tot € een stukje van uw pensioen op. Het pensioen dat u zo opbouwt, is de optelsom van al die stukjes. Vanaf uw pensioendatum ontvangt u dit pensioen zolang u leeft. Dit heet een middelloonregeling.

Zo bouwt u pensioen op
Ieder jaar bouwt u in dit onderdeel van de pensioenregeling tot € pensioen op over een deel van het brutoloon dat u in dat jaar heeft verdiend. Soms telt een deel van uw loon niet mee voor de pensioenopbouw, zoals bijvoorbeeld variabel inkomen of een ploegentoeslag. Of is uw brutoloon hoger dan het vastgestelde maximum.

In het pensioenreglement staat over welk deel van uw loon u pensioen opbouwt. Dit noemen we de pensioengrondslag.

Over de pensioengrondslag bouwt u jaarlijks aan pensioen op. Het totale pensioen dat u zo opbouwt, is de optelsom van al die jaren plus de eventuele indexatie. Vanaf uw pensioendatum ontvangt u dit pensioenbedrag gedeeld door 12 (maandelijks) zo lang u leeft.

U spreekt met uw werkgever af of u zelf een deel van uw pensioen betaalt. Dat noemen we een 'eigen bijdrage'. We weten niet hoe hoog uw eigen bijdrage is. Dat staat in uw arbeidsovereenkomst

Voor het deel van uw pensioenregeling tot € wordt ieder jaar een deel van uw uiteindelijke pensioen opgebouwd. U bouwt jaarlijks een deel van uw uiteindelijke pensioen op.

Ieder jaar wordt de pensioenpremie vastgesteld afhankelijk van uw leeftijd en uw loon.

Als u van werkgever verandert kunt u in veel gevallen uw eerder opgebouwde pensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder.

U kunt uw opgebouwde pensioen meenemen
Als u van werkgever verandert en daardoor een andere pensioenregeling krijgt, kunt u in veel gevallen ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Bent u na 1 januari 2015 in dienst getreden, dan kunt u de waardeoverdracht aanvragen wanneer u dat wilt. Wilt u hier gebruik van maken? Geef dit dan door aan uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van het soort pensioenregeling bij uw nieuwe werkgever, de marktrente en de tarieven van de nieuwe pensioenuitvoerder. 

Is uw pensioenopbouw geëindigd na 1 januari 2018 en is uw pensioen lager dan € 2,- per jaar? Dan vervalt dit pensioen.

Wilt u uw pensioenregeling vergelijken? Klik door naar de Pensioenvergelijker of vraag een papieren versie op bij ons.

De Pensioenvergelijker helpt u

Bijvoorbeeld om overeenkomsten en verschillen tussen twee pensioenregelingen op een rij te zetten. Handig als u aan waardeoverdracht denkt. Of als u de pensioenregelingen van een eventuele nieuwe werkgever wilt vergelijken. De Pensioenvergelijker vindt u in laag 3 van dit Pensioen 1-2-3.

U kunt eerder of later met pensioen gaan dan de vastgestelde pensioenleeftijd. Dit moet u uiterlijk 6 weken voor de gewenste of oorspronkelijke ingangsdatum aanvragen. Bespreek dit met uw werkgever.

U kunt later met pensioen gaan als u wilt
In plaats van met pensioen te gaan met jaar, kunt u ervoor kiezen om maximaal 5 jaar langer door te werken. U kunt uw pensioen uitstellen totdat u echt met pensioen gaat.

Uw pensioen wordt dan hoger
Als u later met pensioen gaat, gaat uw pensioenuitkering later in. De uitkeringsduur is hierdoor korter. Uw pensioen per maand wordt daardoor hoger. Voor meer informatie over de verhoging van uw opgebouwde pensioen kijkt u op onze online berekeningstool Aegon Pensioenplanner in Mijn Aegon Pensioen. De voorwaarden voor het uitstellen van uw pensioen leest u in het pensioenreglement.

U kunt ook eerder met pensioen
U kunt er ook voor kiezen om uw pensioen maximaal 5 jaar eerder in te laten gaan dan met jaar. Dat betekent wel dat uw ouderdomspensioen lager wordt. U bouwt minder lang pensioen op en wij moeten u langer een pensioen uitkeren. Eerder met pensioen gaan heeft dus financiële gevolgen.

Houdt u rekening met de AOW?
U moet er ook rekening mee houden dat de AOW wellicht later ingaat dan uw (vervroegde) ouderdomspensioen. Kijk op de website van de Sociale Verzekeringsbank om te zien wanneer uw AOW ingaat.

Wilt u gedeeltelijk met pensioen gaan? Dat is mogelijk vanaf 5 jaar voor uw AOW datum.

Als u gedeeltelijk met pensioen gaat, blijft u dus een aantal uur per week werken. Bijvoorbeeld 24 uur, dus 3 dagen (oftewel 60% van een 40-uurig dienstverband). De andere 2 dagen gaat uw pensioen in. Dat is dus 40% van uw pensioen. Op een gegeven moment stopt u helemaal met werken. Dan gaat uw pensioen volledig - dus 100% - in.

Wilt u gedeeltelijk met pensioen gaan? Bespreek dit dan eerst met uw werkgever en geef dit minimaal 6 weken voor de ingangsdatum door aan Aegon Levensverzekering N.V.

U kunt beginnen met een aantal jaar een hogere pensioenuitkering en daarna een lagere. 

U kunt ervoor kiezen om met een hoog pensioen te beginnen
U kunt de keuze maken om eerst een paar jaar een hoger ouderdomspensioen te ontvangen, en daarna een lager ouderdomspensioen. Dit noemen wij een hoog/laag pensioen. Kijk voor de hoogte van de bedragen in de Pensioenplanner.

U kunt uw keuze later niet meer wijzigen
Bij het ingaan van uw ouderdomspensioen geeft u uw keuze door. U kunt uw keuze later niet meer wijzigen.

Meer informatie leest u in het pensioenreglement
Meer informatie over een pensioen dat hoger begint, leest u in het pensioenreglement. In de Pensioenplanner kunt u zelf berekenen wat een hoog/laag pensioen voor u betekent.

Een pensioenadviseur helpt u bij het maken van uw keuze
Wilt u hulp bij het maken van uw keuze? Een pensioenadviseur kan u helpen bij het maken van keuzes. U kunt uiteraard ook gebruikmaken van Advies van a.s.r. U betaalt wel voor dit advies.

De hoogte van uw pensioen staat vast. Het is echter mogelijk dat wij uw pensioen niet met de prijzen mee kunnen laten groeien.

Normaal gesproken wordt geld elk jaar iets minder waard. U kunt met hetzelfde bedrag in 2015 iets minder kopen dan in 2014. Dat heet ‘inflatie’. Vanwege de inflatie proberen we uw opgebouwde pensioen jaarlijks te verhogen. Dat wil zeggen dat het opgebouwde pensioen jaarlijks meegroeit met de algemene prijsstijging. Wij noemen dit een waardevast pensioen. Het lukt niet altijd om de pensioenen mee te laten groeien met de stijging van de prijzen. Als het financieel tegenzit, kan het zo zijn dat we niet of niet volledig kunnen verhogen. Dat betekent uw pensioen minder waard wordt. Als het daarna financieel meezit, kan het pensioen eventueel extra worden verhoogd.

** De cijfers over stijging van de prijzen zijn gebaseerd op cijfers van het CBS.

Aegon maakt de volgende kosten om de pensioenregeling uit te voeren:

• Kosten voor de administratie;
• Kosten om het pensioenvermogen te beheren

Aegon maakt verschillende kosten om de pensioenregeling uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan kosten voor de administratie. Daar vallen de kosten voor de uitbetaling van de pensioenen en de incasso van de premies onder. En kosten voor de communicatie, bijvoorbeeld voor het maken en verzenden van dit Pensioen 1-2-3 en het Uniform Pensioenoverzicht.

Kosten om het pensioenvermogen te beheren

Daarnaast zijn er de kosten om het pensioenvermogen te beheren. Beleggen van het vermogen kost geld. Bijvoorbeeld om de partijen te betalen aan wie wij vragen het pensioenvermogen te beleggen. Daarbij worden ook transactiekosten gemaakt. Dit zijn bijvoorbeeld de kosten die de beurs in rekening brengt bij de aankoop of verkoop van aandelen of obligaties. 

Overzicht van alle kosten

In laag 3 van dit Pensioen 1-2-3 vindt u een overzicht van alle kosten die wij maken.

Als  u van baan verandert. U kunt uw eerder opgebouwde pensioen meenemen naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever.

U kunt uw opgebouwde pensioen meenemen

Als u van werkgever verandert en daardoor een andere pensioenregeling krijgt, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht.

Bent u na 1 januari 2015 in dienst getreden dan kunt u de waardeoverdracht aanvragen wanneer u dit wilt. Wilt u hier gebruik van maken? Geef dit dan door aan uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van het soort pensioenregeling bij uw nieuwe werkgever en de tarieven van de nieuwe pensioenuitvoerder. Wilt u weten of waardeoverdracht voor u gunstig is? Gebruik dan de pensioenvergelijker.

Is uw pensioenopbouw geëindigd na 1 januari 2018 en is uw pensioen lager dan € 2,- ? Dan vervalt dit pensioen.

Als u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt heeft u (gedeeltelijk) recht op pensioenopbouw zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Bedenk wat de gevolgen zijn van arbeidsongeschiktheid voor uw pensioen

De premievrije pensioenopbouw is afhankelijk van de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw arbeidsongeschiktheid voor uw pensioen in kaart brengt. U hoeft ons niet zelf te informeren over uw arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurt automatisch door het UWV.

Voor uw pensioenregeling is trouwen, een geregistreerd partnerschap aangaan of samenwonen vaak hetzelfde. 

Of uw partner recht heeft op een pensioen kunt u lezen in het pensioenreglement. Vindt u dat het partnerpensioen niet goed genoeg geregeld is? Zorg dan dat u iets extra’s regelt. Wilt u advies? Neem dan contact op met een adviseur. U betaalt wel voor dit advies.

Vooral bij samenwonen goed opletten
Als u ongehuwd samenwoont, heeft uw partner niet altijd recht op een partnerpensioen bij uw overlijden. Om uw partner daarvoor in aanmerking te laten komen, moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen. Of uw partner recht heeft op een partnerpensioen in deze pensioenregeling leest u in het pensioenreglement.

Dan heeft uw ex-partner recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u opbouwde tijdens het huwelijk (of de periode van het geregistreerd partnerschap). U kunt met uw ex-partner wel afwijkende afspraken maken. Deze afspraken legt u vast in het scheidingsconvenant. Om ervoor te zorgen dat de ex-partner een deel van het ouderdomspensioen ontvangt, moet u of uw ex-partner binnen twee jaar de pensioenuitvoerder op de hoogte stellen van de scheiding en de eventuele afwijkende afspraken.

Let op: het recht op een deel van het ouderdomspensioen geldt niet voor ongehuwd samenwonenden.

Ongehuwd samenwonenden
Ongehuwd samenwonenden moeten zelf afspraken maken over de verdeling van het pensioen. Uw ex-partner heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u opbouwde tijdens uw huwelijk. U moet met uw ex-partner daar afwijkende afspraken maken. Deze afspraken moeten worden vastgelegd in het scheidingsconvenant. Om ervoor te zorgen dat de ex-partner een deel van het ouderdomspensioen ontvangt, moet u of uw ex-partner binnen twee jaar de pensioenuitvoerder op de hoogte stellen van de scheiding en de eventuele afwijkende afspraken. Wij passen het pensioen daarop aan. Het ouderdomspensioen dat uw ex-partner na pensionering krijgt kunnen wij rechtstreeks aan hem of haar uitbetalen.

Als u binnen Nederland verhuist, hoeft u dit niet zelf aan ons door te geven. Wij krijgen uw nieuwe adres automatisch door via de gemeente. Natuurlijk moet u er wel voor zorgen dat u uw adreswijziging doorgeeft aan uw eigen gemeente.

Buitenlands adres
Verhuist u naar het buitenland? Of woont u al in het buitenland en verhuist u binnen dat land óf naar een ander land? Dan moet u dit zelf doorgeven. Dit kan via de RNI (Registratie Niet-Ingezetenen)

Bij werkloosheid stopt uw pensioenopbouw. Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw werkloosheid voor uw ouderdomspensioen en voor het partnerpensioen en wezenpensioen in kaart brengt. De dekking bij arbeidsongeschiktheid vervalt als u werkloos wordt en geen WW meer ontvangt. Wilt u advies? Neem contact op met een adviseur. U betaalt wel voor dit advies. 

Bekijk regelmatig op mijnpensioenoverzicht.nl hoeveel pensioen u in totaal heeft opgebouwd. 

Op Mijn Aegon Pensioen ziet u alles over dit pensioen

De actuele stand van uw pensioen bij  ziet u in de Pensioenplanner. U ziet er ook hoeveel pensioen u heeft opgebouwd en hoeveel pensioen u nog op kunt bouwen. Wist u dat u hier ook elders opgebouwde pensioenen kunt invoeren? U kunt met de Pensioenplanner ook berekeningen maken voor als u langer wilt doorwerken, of als u pensioenen wilt omruilen. 

Neem contact met ons op als u vragen heeft.

Pensioendesk: (050) 582 79 01

E-mailadres:    deelnemer@mijnaegonpensioen.nl

We helpen u graag op werkdagen van 9:00 - 17:00 uur.